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12小時的夜班過后，年僅24歲的劉女士在其工作的電子廠宿舍中猝死。據瀟湘晨報4月26日報道，其丈夫表示，劉女士上班兩個月內只休息了兩天，工作日每天需要工作12個小時，希望追究用人單位的法律責任。對此，與劉女士簽訂勞務派遣合同的人力資源管理公司負責人回應稱，劉女士是屬于“小時工”，多勞多得，公司并沒有強制要求加班，她是“自愿加班”。

需要注意的是，像劉女士這類務工人員的工作性質一般為勞務派遣，通常沒有直接與務工公司簽署勞動合同，而是通過中介公司建立勞務關系。而派遣員工通常受到的勞動保障相對較單一，比如，本案中介公司就未給劉女士購買社保，僅購買了雇主責任險。這意味著，只有劉女士被確定為過勞死亡，其家屬才可以通過工傷認定程序獲得保險賠償。

隨著調查的進展，中介公司不僅以劉女士“小時工”的身份當擋箭牌，還推諉扯皮，拒絕為劉女士家屬提供其加班記錄、合同原件等證明。最終究竟誰該為劉女士的死負責？根據《勞動法》規定，勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不得超過44小時。因特殊原因需要延長工作時間的，每月不得超過36小時。同時，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

劉女士月工作時長達327個小時、兩個月僅休息兩天，遠遠超過了《勞動法》規定的極限，不管是否出于自愿，公司都涉嫌違法，別想憑一句“自愿加班，多勞多得”的冰冷回應，就對劉女士的死亡撇清關系。況且劉女士的工資單顯示，她三月份的工時為327小時，單價為18元每小時，工資為5886元?？梢姽疚丛o予劉女士任何加班費，劉女士的超強工作強度背后也很可能不是出于自愿。

正是這起事件中劉女士“被自愿加班”的工作狀態，讓很多職場人代入感強烈，深感不適。近年來，一直有聲音呼吁把員工的休息權落到實處，但許多企業不合理的超時加班、“被自愿加班”等現象依然存在，甚至有企業要求員工下班后依然保持工作狀態，一有需求隨時響應，更是讓職場人身心疲憊。

勞動者的健康是企業發展的基石，員工身心健康才能充分調動體能，提高效率，創造更多價值。長期透支員工體力，不是企業的經營之道，只有嚴守法律紅線、維護員工權益，才能走上發展的正途。

終結游蕩在灰色地帶的“被自愿加班”問題，需要勞動者們敢于對不合理不合法的加班說“不”，拿起法律的武器維護自己的合法權益。同時，司法部門和勞動監察部門也要硬起來，通過法律界定加班中的“被自愿”現象，不給超時加班行為留空子，讓用人單位不能任性，也不敢任性。

（黃河評論信箱：zghhpl@163.com）

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