(相關資料圖)

近日，國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）公布了2023年英國最佳雇主榜單，海爾智家憑借優秀的雇主品牌建設，成為唯一上榜的中國家電企業。

據了解，杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，最佳雇主的認證調查涵蓋了6個人力資源領域，包括人才戰略、工作環境、人才獲取、學習、多樣性、公平與包容、福利等20個主題。此次海爾智家能成為唯一上榜的中國家電企業，一方面展示了良好的全球雇主品牌形象，另一方面也驗證了其研發、制造、營銷三位一體的本土化創牌被認可。

公開資料顯示，在英國，海爾智家雇傭了650名員工，實現近100%的本土團隊經營。本土化的經營使海爾智家能夠快速洞察、滿足當地用戶需求，持續收獲用戶的認可。數據顯示，自2022年8月開始，海爾智家在英國連續5個月銷額份額位居市場TOP1，同時洗衣機也連續數月占據市場份額TOP1。

事實上，海爾智家作為高度國際化的企業，在全球踐行ESG理念已屢被認可，尤其是在雇主品牌建設上。像GEA已連續兩年榮獲美國最佳職場認證，海爾智家上榜《福布斯》2022全球最佳雇主榜等。

這些成果的背后，在于海爾智家始終堅持“人的價值第一”。在剛剛過去的2022年，海爾智家由內到外地為員工實現個人價值提供廣闊的全球舞臺，培養具有全球一流視野的人才。

對內，海爾智家面對全球不同國家地區的員工，致力于營造多元共融的工作環境，并通過完善管理制度，切實保障員工合法權益。同時，海爾智家設立多元化發展通道，搭建多層次的人才培訓體系，為員工提供開放式的發展機遇。此外，還積極開展健康關愛、困難扶助、教育助力、活力拓展、民主溝通等工作，提升員工滿意度，加強員工溝通與關懷。

對外，海爾智家在國內畢業季發布了全新的雇主品牌形象，并招納了近1500名應屆大學生，涉及算法工程師、物聯網軟件研發等181項高科技創新崗位。在海外，海爾埃及在巴德爾大學舉行了校園招聘吸納人才，1萬余名在校大學生參與；斐雪派克支持奧克蘭大學“女性工程師發展計劃”項目的落地，激勵女性在工程領域施展才能等。

優秀的雇主品牌形象不僅是海爾智家在全球人才市場上的一面旗幟，也是其全球化競爭優勢的基石。1月6日，世界權威調研機構歐睿國際數據顯示，2022年海爾全球大型家用電器品牌零售量第一，實現全球14連冠。同時，海爾智家還實現了不同區域的市場引領：在美國，GEA高端增長超40%，成為美國家電行業增長最快的公司；在歐洲，Candy占據著互聯家電份額之首；在日本，海爾+AQUA雙品牌新生活份額首位；在澳洲，FPA轉型以來收入、利潤均創新高，坐穩當地白電市場之首。

進入物聯網時代，海爾智家正加速轉型成為物聯網生態品牌引領者。圍繞這一發展路徑，海爾智家持續吸納人才，堅持以人為本，加強雇主品牌建設，助力自身不斷向更高質量發展邁進。

關鍵詞：