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每年的這個時間點，基本是大批基金經理選擇離職的時間點。

核心觀點：

具體會在下面的文字中詳談。

(資料圖片)

比如：我在2022.08.23雪球平臺寫過一段評論：（下面就是我對去年離職案例的一些分析）

最近，新發基金的關注度聚焦在了興全謝書英的身上，廣告投放力度也大，我個人傾向于觀察幾個季度。

在面對基金經理離職時，我不會關注離職的基金經理是誰，更關注接任后的基金經理。謝書英離職后，接任的有很早管專戶的胡穎和劉玉江，有跳槽到鵬華的朱睿，有提拔的黃奕松。基本都是沒聽過的名字，我個人會傾向于有管理經驗的，所以我在以前發帖（大概5月份）時看好劉玉江和朱睿，且新能源的倉位不重（這個選擇看我偏好哪類）。現在回過頭來看，表現都可以，上述提到的多位經理業績相近，持有的部分板塊，個股，觀點趨同，依靠新能源較少，不同的部分或是因為研究經歷和性格的因素，很可能之前就是一個組的。（也可以發現，這其中的經理持有的行業，和謝書英的能力圈有部分重合）

同理，當時還關注到了富國方緯的離職，接任者為孫權、張富盛、吳棟棟。（當時也寫過帖子）包括劉博的離職，接任者是于洋、還有蒲世林。

再舉個例子，2022年初中金新銳的韓慶離職，韓慶在2021年業績還不錯，各路大v基本沒提，被某銀行渠道發掘，規模才慢慢增加。之后，我才關注到朱劍勝。

還有就是2022年初北信瑞豐陸文凱離職，這個是因為他以前的業績著實不錯，經雪球球友提醒，才在2022.11關注到去了招商基金，之后，業績就因信創行情逆天了。

回到當下，太多的離職公告我還沒來得及細看。

中加的李坤元和馮漢杰離職。馮漢杰的投資確實比較獨一無二，想找替代者，比較麻煩，我也不知道，他比較個性。如果你單是以深度價值來定義，這個比較好找。

比如我自己在去年也階段性持有過馮漢杰，但因市場因素的改變，我對未來的市場比較看好，而他所管基金是半倉，明顯不能滿足我的要求，就進行了替換。這也就是對組合打法的一個改變。

諾安、長城、大成基金等等，我都還沒認真看過他們旗下基金經理的離職公告，于我而言，這事不著急。新人登場，還是先跑業績最重要，等1-2份季報出來，再做判斷不遲。從新人的業績統計來說，他的離散程度相當大，就看投資者的運氣了，如果碰到優秀的，那自然很好，如果具備信息差，可能勝率會提升一點。全看投資者個人的選擇。

（大多數投資者可能不知道，在基金交易頁面，投資者確認買入時，默認了你簽署了基金合同，前幾條就有盈虧自負這一條。）

以此為例，我想引出的一點是，對于均衡型的或者很依賴研究員提供標的基金經理，他業績在以前的公司不錯，進入新基金公司后，要重新評估他是否能適應新的環境，不要他接管了一只基金，就憑借以往的信仰（業績），果斷買入，多一些理性思考。（這段話對持股集中度特別高的基金經理不適用）這方面，有一個不太好的例子，以前方瑋在華泰柏瑞是個明星基金經理，然后到了富國，接管一些基金并發了些新基金，可能是2021年的風格不適或者其他原因，操作有點追漲殺跌，業績不太好，之后在2022年重新回到華泰柏瑞接了李曉西管理的基金。

最后，我也觀察到有一些基金投資者談論國金馬芳，在2022的業績不錯，突然全部新增了基金經理，認為有離職的風險。這方面或許不必擔心，在新增經理之后，她是有過一次路演的，我時間沖突，沒去聽，不過，大概率不是說離職的事。也看到一些評論區，說是領導掛名。

風險提示：本文的觀點和內容僅出于傳播信息的需要，記錄個人在投資方面的成長，僅供參考不構成任何投資建議。基金有風險，投資需謹慎~

@今日話題

關鍵詞： 基金經理 這個比較 持股集中度