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最近一段時間，出現了一波基金經理的離職大潮。

說實在這個數量確實有點驚到了我，我看了一下過去兩年的離職數量，也就300名出頭，而今年才過了兩個月不到，就已經有將近200人跑路。

【資料圖】

這數據簡直是觸目驚心，某種程度上或許也反映出當前公募基金大環境未必很好。

當然，這里面有兩種可能，一種是做得好的基金經理，逐漸轉去做私募，比如董承非。另一種就是純粹做得不好然后又賣不出之后被炒魷魚了。

實際上，2022年的基金發行規模相比21年確實是少了很多，這個很明顯是受到了市場的大行情影響。

因此，在這個趨勢的延續下，今年基金經理開始出現離職潮，其實也說得過去，畢竟基金行業本質上還是跟券商類似，在市場火爆的時候，更容易吸引資金，市場冷下來之后，則越來越難賣。

而對于持有人來講，如果一個基金經理離職了，那么無論如何我都建議先把對應的基金給贖回。

理由也很簡單，我們知道基金經理才是主動型基金的靈魂，如果這個基金經理不在了，那么整個主動基金的思路和風格就很可能發生劇烈變化，這背后的風險是難以評估的。

因此，當基金經理離開之后，我們寧愿先清掉，然后可以先看看接任的基金經理是什么人，如果從歷史情況來看接任的基金經理還算靠譜的話，再申購回來其實也不遲。

畢竟我們基金投資的核心收益還是看長期，而不是短期的那一小段時間。

所以，對于基金經理的離任潮，我認為大家也不需要過于恐慌，只需按照正常的基金配置思路去考量就可以。

當然，我們在配置一個基金的時候，還是希望能夠配置出一個能長期安穩拿著的基金，畢竟這樣穩定性會好很多。

所以，有時候基金經理的離職可能性評估，也確實可以做一下。

一般而言，在某個基金上待了很久的基金經理，如果業績還不錯，那么他的穩定性大概還是可以比較放心。

比如我們看老曹，在新華帶了8年之后，就一直在中歐待到現在，可以說非常穩定。

這有兩方面原因，一個是工作環境的穩定，這么長時間能夠在一個基金上工作，某種意義上說明整個公司給予基金經理的工作環境還是不錯的，那么這個基金經理后續繼續待著的可能性也會更大。

當然，也有董承非這種做了很多年，也做了很好的基金經理，跑去私募的情況，不過這個更多是跟個人追求有關。

另外，如果你明確基金經理跑路之后會去到哪里的話，那么后續直接買他的新基金就可以，這樣大概率能夠延續基金經理的風格。

如果新基金的規模不大的話，那么有可能會具備更高的超額收益，這個倒是一個好事情。

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關鍵詞： 基金經理 工作環境 還是希望