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(資料圖)

原標題：打造人才聚集的“強磁場”，海南如何做？

又是一年畢業季！

鴻鵠之志正可期，畢業季也是求職季！據了解，今年全國高校畢業生規模再創新高，預計達1158萬人。這對于正在快速建設的海南自貿港來說，也是一個招才引智的機會。

當前的海南正處于全島封關運作準備期、自貿港建設關鍵期、高質量發展窗口期，比歷史上任何時期都更加渴求人才。而要想打造人才聚集的“強磁場”，做好“引育留用”是關鍵。

其實，過去幾年在人才政策上，海南已多次更新迭代，堅持“引育留用”并舉，通過暢通體制機制，持續優化人才服務，為人才提供開放、包容、多元的人文環境和干事創業的寬廣平臺，已然積累了不少經驗，人才根基也在不斷夯實。

如今，在全國各地競相重視人才工作的大環境下，做好“引育留用”更顯重要。為此，海南沒有停下奮進的腳步，正一步一腳印努力寫好人才文章：6月14日，海南舉行人才發展新思路專題研討會，廣邀國內專家為自貿港人才發展進行把脈問診，并共同探討“引育留用”的新路徑。除了頂層設計的“頭腦風暴”外，近期各市縣也正在緊鑼密鼓舉辦高校畢業生留瓊專場招聘會，如海口近期連續舉辦3場專場招聘活動，提供了超過2000個崗位等等。這些，都充分體現了海南對人才的渴望和高度重視。

凡事要成，貴在堅持。這一步步的探索和努力，無不透露出海南精雕細琢寫好人才“引育留用”文章的決心。然而，文章中最核心的倆字就是——“需求”。那這個需求，指的是啥？里面有海南自貿港建設對人才的需求，也有人才對海南自貿港發展的需求。正如海南自貿港建設需要大量各類人才，填補各領域發展所需人才缺口一樣，各類人才對海南自貿港建設同樣充滿著自己的期許，比如能否在海南實現個人抱負等等。唯有二者“需求”達成共識，才能真正實現“雙向奔赴”。

因此，要想打造人才聚集的“強磁場”，就要做到“量體裁衣”精準引才。只有始終把人才培育建設放在重要位置，“因材施教”精細育才，拿出愛才的誠意、容才的雅量和聚才的良方，才能最大限度發揮人才效應。而這，自然離不開海南人才“引育留用”工作不斷與時俱進，既要精準“把脈”自貿港建設的實際需求和存在的問題，也掌握人才不斷變化的發展期待，通過不斷完善創新人才“引育留用”相關制度，讓緊跟時代變化和需求的人才服務為各類人才在自貿港發展中“人盡其才、才盡其用”，讓日益蓬勃發展的自貿港成為吸引人才的沃土。（南海時評評論員 寇振寧）（寇振寧）

（南海網）

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