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低成本試錯

2023-03-25 22:27:22 來源:雪球網


(相關資料圖)

2018年公司規模到了快8個億的時候,我給公司負責人開會表達了我的擔憂,預感一個是平臺流量到了瓶頸,一個是競爭會惡化,其實內心的不安,核心是團隊的能力根本支撐不了接下來的競爭

做企業最大的痛苦其實不是虧損,而且明知要發生不好的結果卻無可奈何。團隊加入公司后,一直處于職位和業績還有收入突飛猛進,危機意識并不強。我專門寫了一篇文章運營的黃昏,來提醒大家,靠過去的本領接下來不支持收入增長了。我做了幾個預防措施:第一把渠道做到海外去,作為銷量和利潤新的增長點,第二組織架構調整,開始輪崗機制,這個后來遇到極大的阻力,負責人都不想動彈,只好從第三梯隊開始輪崗 第三布局高復購業務

其實這個策略拿到今天來看并不過時,只是看到大家雖然不配合公司戰略調整,畢竟還是撅著屁股干活,心軟了。第一次軟后來就硬不起來了,就變成得過且過了。加上后來公司亂七八糟的事一堆,很多事情推到一半就算了。導致后面兩年我自己也是心有余力不足。方向方法都對,如果人沒有敬畏心,結果就大打折扣

真正把這個事想明白是在去年,當時來雪球剛開始是記錄郁悶的心情,后來發現記錄投資心得更有意義,就是真正意義開始研究投資了。其實團隊整體有兩年沒成長。

做了直播后這些事情真正解決掉了,因為商業模式變了,我只需要解決我的問題就行了。直播和投資是一個邏輯,只需要管好自己結果就會很好。傳統電商是要管理好自己還要管理好團隊,傳統電商基本培養不出來人才,崗位分工越細的公司,員工能力越差,行業變遷死的越快,最典型的例子就是韓都衣舍。但是崗位分工粗放,團隊學習能力跟不上,也是死路一條

我現在從來不會試圖說服任何人,不合適立刻勸退。人只有自己想明白,才能談下一步,自己想不明白那就自生自滅了。經營效果好不好,從來不是靠管理,是靠選擇方向正確,合適的人到了合適的位置上,老板扮演好0-1的角色,再去匹配合適的人就行。如果沒有合適的人,就自己多干點。

人沒有培養出來的,都是戰場激烈競爭后自我成長出來的,很多人身居高位能力依然差的一塌糊涂,這種人是一時運氣,一個選擇出錯就被打回原型。只有不斷試錯不斷迭代勇于從0開始的人,才能一直一直獨占鰲頭。

此文:紀念一條短視頻,三天賣了6萬魯飛醬酒。

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