$萬華化學(xué)(SH600309)$

我們都知道科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，可是在分析研發(fā)支出的時候，我們關(guān)注的可能是企業(yè)的研發(fā)支出總額是多少，占收入的百分比是多少，至于下面這些數(shù)據(jù)就選擇性忽略了：比如研發(fā)人員的學(xué)歷構(gòu)成和年齡構(gòu)成；

(資料圖片)

企業(yè)費用化和資本化的研發(fā)投入；

企業(yè)當(dāng)年的發(fā)明專利有多少。信息都藏在細(xì)節(jié)里。下面我們來看下關(guān)于萬華化學(xué)研發(fā)情況的一些數(shù)據(jù)。

一、萬華是不是在重倉年輕人？

上周看到下面這張研發(fā)人員構(gòu)成數(shù)據(jù)的時候，感受到了在職場上，因為年齡超過30歲所帶來的危機(jī)感。這是因為2022年萬華化學(xué)50%以上的研發(fā)人員，年齡低于30歲。想去萬華應(yīng)聘研發(fā)崗的人可得長心了，年齡超過30歲，可能就沒有優(yōu)勢了。

博士研究生占比提高到了4.78%，碩士研究生占比提高到了40.70%。

2021年，年齡小于30歲的員工有1539名，2022年增至1705名。這可不是在重倉年輕人。

2022年萬華研發(fā)投入34億元，2021年研發(fā)投入32億元，2020年研發(fā)投入20億元，近兩年來研發(fā)增長尤其明顯。

以客戶需求為先導(dǎo)，

以技術(shù)創(chuàng)新為核心，

以人才為根本，

以卓越運營為堅實基礎(chǔ)，

以優(yōu)良文化為有力保障，

以資本運作為輔助手段，

因此，萬華確實說到做到了。萬華持續(xù)的研發(fā)投入以及業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，是對“以技術(shù)創(chuàng)新為核心”“以人才為根本”“發(fā)展一流化工新材料公司”這一戰(zhàn)略的落實。

這讓我想到了恒瑞醫(yī)藥，自從2000年上市公司就明確了“創(chuàng)新”和“國際化”兩個戰(zhàn)略，此后公司的業(yè)務(wù)也是圍繞著這兩個戰(zhàn)略開展，說到做到。試問：十年前就想明白自己應(yīng)該怎樣做的企業(yè)，有多少？十年來說到做到，沒有背離既定戰(zhàn)略的企業(yè)，又有多少？

公司戰(zhàn)略規(guī)劃里重視了科技創(chuàng)新這件事，這幾年繼續(xù)加大研發(fā)投入，研發(fā)人員的學(xué)歷和年齡構(gòu)成進(jìn)一步優(yōu)化，所以我們才能看到公司已經(jīng)取得的研發(fā)成果，才能看到公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的變化。

不管怎么說，作為山東的一家國企，萬華化學(xué)能夠做到今天，真的叫人很佩服。

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