大家晚上好，我是刀哥。

臨時有個事兒，訂了最晚的一個航班，上海浦東飛大興，一會兒10點15分飛，到了晚上就住大興了，明天一早正好去城里辦事，后天回來。

我這其實也算是臨時加班，但加班跟加班是不一樣的。今天火遍全網(wǎng)的中國電科的事兒，估計很多人都看到了，事情的原因是這樣的。領(lǐng)導(dǎo)要求員工天天加班，每天從早晨8點趕到晚上十一二點，有的時候干到凌晨一兩點，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)天天非常準時準點，沒事兒還出去釣魚。更過分的是，清明節(jié)這天還要加班，導(dǎo)致全體員工都受不了了，終于有人站出來了。

(相關(guān)資料圖)

這事兒持續(xù)發(fā)酵，現(xiàn)在已經(jīng)上了知乎最熱門的話題了。

這其實是每一個職場人都會遇到的問題，加班嚴重，PUA嚴重，內(nèi)卷嚴重。很多人其實是敢怒不敢言，特別是中年人，有房貸，有車貸，有小孩，有老人，到處都是費用，誰都不敢輕易辭職。但有的時候逼急了，也是有人愿意出來懟的，比如今天這哥們，就是真的火力全開。

這種PUA員工的模式很盛行。我有同事也是在阿里、螞蟻、拼多多等互聯(lián)網(wǎng)公司，基本上也是這種從早晨10點到晚上11點的節(jié)奏，周末也都需要加班，而且做了這么多的工作，最后還是有可能隨時被開掉。只是開掉一般是可以得到賠償?shù)模篘+1。

但這么加班，其實沒必要。我自己也創(chuàng)業(yè)，我們現(xiàn)在不寫日報、不寫周報，公司的文化是自己的事兒自己做，找到同頻的人，認同公司文化的人，盡最大可能發(fā)揮自己主觀能動性。少開會，多思考。特別是小公司，我是覺著業(yè)務(wù)很簡單，把業(yè)務(wù)做好，把每個人的職責(zé)說好，然后給到匹配的激勵，大部分員工都不會走的。公司平時更應(yīng)該做的是，多宣傳公司的文化、價值觀，找員工也是找認同這種文化價值觀的人，時間長了，大家就會把事兒做好。

還有一個是，我覺著現(xiàn)在新出生人口少點也挺好，起碼大家未來別這么卷了，你看現(xiàn)在00后在整頓職場了，等以后20后出來就不是整頓職場了，是特么都沒多少年輕的工作人了。

人少點，每個人的資源就會多點。這么看，少生點人也沒什么不好。只是苦了我們這代人，以后估計70歲還得工作。

昨天說了三六零的事兒。按照公告，胡歡分到了6.25%的股份，按照現(xiàn)在的市值是90億人民幣。

按照360的回應(yīng)：周鴻祎與其一致行動人在未來12個月內(nèi)沒有減持計劃，胡歡在未來6個月內(nèi)不增持及減持上市公司股份。且因胡歡未在360集團及其子公司任職，本次變動對公司經(jīng)營管理無實質(zhì)影響。

$三六零(SH601360)$$上證指數(shù)(SH000001)$$創(chuàng)業(yè)板指(SZ399006)$@今日話題

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